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劳动政策:五种情况迫使职工提出解除劳动合同要赔偿
发布时间:2004/11/6   发布部门:xitong   浏览量:1502

   问:听说最高人民法院有规定,5种情况下迫使职工提出解除劳动合同,单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。这5种情况是什么?

  答:这五种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

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